第54章 实现和谐社会的挑战与对策(第2/2 页)
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议企业设立多元文化委员会，定期举办文化交流活动和培训，提高员工的文化敏感性和包容性。
6. 国际合作与交流：李俊和林雅静认识到，推动文化多元与包容性不仅限于国内，也需要在全球范围内进行。他们积极推动国际间的文化交流和合作项目，鼓励人们通过旅行、留学、志愿服务等方式亲身体验和了解不同国家和地区的文化。他们还倡导各国政府和国际组织加强在文化保护、文化交流和教育领域的合作，共同促进全球文化的多样性和包容性。
7. 培养青年领袖：李俊和林雅静深知青年是推动社会变革的重要力量。他们通过设立奖学金、举办青年领导力培训项目和创业支持计划等方式，培养具有全球视野和文化敏感性的青年领袖。这些青年领袖将肩负起传承和发扬文化多元与包容性理念的责任，成为构建和谐社会的中坚力量。
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